Formation continue : les clés pour construire un parcours certifiant par blocs de compétences pour vos salariés

Programme : 

• Introduction

Introduite par la loi du 5 mars 2014, la structuration en blocs de compétences des certifications professionnelles a été confirmée par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Cette évolution majeure ouvre la porte à la modularisation des plans de développement des compétences des individus.

Qu’est ce que cela veut dire concrètement ? Les blocs de compétences sont donc des parties, composantes d’un diplôme qui certifient des compétences en particulier et aujourd’hui les individus actifs peuvent, après évaluation de leurs compétences acquérir, ses parties de diplômes jusqu’à s’ils le souhaitent valider le diplôme dans son intégralité. 

• La construction d’un parcours de formation
• Pourquoi choisir un parcours par blocs de compétences ?​​​​​​​

 

• Témoignages

L’exemple du parcours de formation inter-entreprises Stratégie et Business Developer et du parcours sur-mesure à destination des hôtesses et stewards d’Air France.