Formation et CPF : engagez vos collaborateurs grâce à une stratégie co-construite
Depuis la mise en place du CPF et l'individualisation de ce droit à la formation, de nouvelles questions se posent pour les équipes RH et Formation.
En effet, comment continuer à accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences en n'ayant plus la maîtrise des budgets de formation?
Piloter une politique CPF ambitieuse tout en respectant l'individualisation du choix des formations demande une mise en place co-constuite avec les collaborateurs, managers, équipes RH et partenaires de formation.
Avec la participation et les retours d'expériences de Magali DAVID - ISS France - Directrice Talent, Management des Compétences & Diversité, nous aborderons notamment les sujets suivants:
- Pourquoi intégrer une stratégie CPF dans le plan de développement de compétences.
- Quelles sont les bonnes pratiques pour engager vos collaborateurs à utiliser leur CPF.
- Cas concret : Comment construire une offre de formation linguistique alliant Plan de développement des compétences et complément CPF.
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