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14
avr.
15:00 - 15:45
Handicaps, pourquoi commencer par sensibiliser : impact et innovation
En résumé
Dans le cadre de son OETH et après un diagnostic (analyse quanti et quali), quand on met en œuvre une politique handicap, il est recommander de commencer par former et sensibiliser en interne, avant de recruter, par exemple.
- Pourquoi est-ce la première étape ? Quels sont les objectifs ?
- Comment être impactant avec des sensibilisations innovantes ?
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