La prise du besoin en recrutement : sécurisez vos embauches dès l'ouverture de poste

Marre de courir après des « moutons à cinq pattes » ou de relancer des managers pour des besoins flous ?

Le succès d'un recrutement ne se joue pas au moment de l'entretien, mais dès la première minute : celle du recueil du besoin. Pourtant, entre l’urgence du business, le manque de structure, puis de temps des managers et les circuits de validation qui ressemblent à des « trous noirs » administratifs, le recruteur se retrouve trop souvent dans une posture de simple exécutant, avec le risque de présenter des profils hors sujet.

Accompagné de Marie-Sophie Zambeaux, experte RH, ce webinar vous donne les clés pour transformer votre pratique. Passez du « flou artistique » à une méthodologie rigoureuse pour sécuriser chaque lancement de poste.

Au programme de cette session :

• Diagnostic de besoin : distinguer création, remplacement ou renforcement. Quelles sont les erreurs fatales à éviter dès le départ ?
• Le brief structuré : finies les suppositions ! Maîtrisez les méthodes de questionnement (QQOQCP, incidents critiques) pour valider les vrais critères de succès.
• Objectifs vs missions : comment prioriser l'impact business et les résultats attendus plutôt qu'une simple liste de tâches ? Et comment s’en servir pour créer son processus de recrutement et ses grilles d’évaluation.
• Le workflow de validation : comment engager la direction et la finance sans perdre de temps en relances par email ?
• De la demande à l'action : comment transformer un besoin validé en une stratégie de sourcing et une offre d’emploi percutante en un clic.

Ce que vous saurez faire après ce webinar :

✅ Mener un brief de recrutement qui engage réellement vos managers.

✅ Définir les étapes du processus de recrutement, puis des grilles d'évaluation objectives avant même de publier une offre.

✅ Fluidifier vos processus internes grâce à des outils collaboratifs (Workflow, Chat, Validation forcée).

L'objectif : Gagner du temps, réduire votre charge mentale et garantir un recrutement aligné avec les enjeux de votre entreprise.

Pourquoi participer ?

Que vous soyez Responsable Recrutement ou RH généraliste, vous découvrirez comment centraliser et automatiser la phase critique de l'ouverture de poste pour ne plus jamais laisser une demande stagner.

En plus des conseils stratégiques, repartez avec :

• Le contenu complet de la masterclass avec votre checklist d’indispensables.
• L'accès à plus de ressources utiles par d’autres pairs sur le sujet.

À propos de Marie-Sophie Zambeaux :

Consultante et formatrice, fondatrice de ReThink RH, auteure des livres “Recrutement sous influence : libérez-vous des biais cognitifs” & “L’intelligence artificielle au service des RH” et suivie par plus de 30 000 abonnés sur LinkedIn.