Loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) : quelles nouveautés 2024 ?

Comme chaque année, la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) apporte son lot de nouveautés en matière de mesures sociales, avec des incidences concrètes et immédiates sur les pratiques de gestion RH des entreprises.

La LFSS 2024, promulguée le 1er janvier 2024, ne fera certainement pas exception à la règle, avec des dispositions qui privilégient la prévention, un meilleur accès aux soins et la maîtrise budgétaire, notamment via un programme d’économie de 3,5 milliards d’euros dans les dépenses de l’Assurance maladie.

Quelques mesures attendues :  le renforcement du contrôle des arrêts maladie, jugés trop nombreux, avec une éventuelle suspension du versement des indemnités journalières (IJ) après un rapport du médecin contrôleur (mandaté par l'employeur) jugeant un arrêt injustifié ; la limitation à 3 jours des arrêts de travail prescrits lors d'une téléconsultation (sauf prescription par le médecin traitant ou incapacité de se rendre chez le médecin). Toujours en matière d'économie, afin de limiter les pertes de recettes liées aux exonérations de cotisations sociales, il est prévu un gel des seuils des plus hauts salaires éligibles.

D’autres mesures seront annoncées en matière de retraite, lutte contre la fraude sociale…

Au cours de ce webinaire, notre intervenante décryptera pour vous, en 60 minutes, toutes les dispositions prévues par la LFSS 2024, et leurs incidences sur la gestion RH des salariés.

 

Au programme :

• La Loi de Financement de la Sécurité Sociale : les grands enjeux 2024
• Les nouveautés en matière de suspension et de rupture du contrat
• Les nouveautés en matière de cotisations sociales
• Autres nouveautés de la LFSS 2024
• Questions / réponses

 

Les objectifs de ce webinaire :

• Découvrir les principales nouveautés de la LFSS 2024
• Intégrer les nouveautés induites par la LFSS dans ses pratiques RH
• Sécuriser ses relations avec les salariés ou avec les organismes sociaux

 

Consultante :

Amandine LECOMTE est consultante en paie et droit social depuis plus de 15 ans.

Elle a commencé sa carrière dans une société de conseil en droit social avant d’intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l’animation des formations, elle est capable de comprendre les difficultés et les enjeux tant des salariés que des employeurs. Ayant un goût très prononcé pour la résolution des problématiques terrain ? elle accompagne également les DRH, DAF et patron d’entreprises de toutes tailles dans la résolution de leurs problématiques en tentant de leur apporter des réponses claires, précises et pragmatiques à leurs enjeux du quotidien.