Zoom sur l'accord d'intéressement : comment optimiser les systèmes de rémunération au sein de l'entreprise ?
L’accord d’intéressement est un mode privilégié d'optimisation de la rémunération, quelle que soit la taille de l'entreprise et offre une large palette d'avantages. Il en est de même du supplément d’intéressement et de l’intéressement de projet.
Ce dispositif d'épargne salariale retrouve toute son attractivité de par la suppression du forfait social dans les entreprises de moins de 250 salariés.
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