Management intergénérationnel : transformer la diversité en atout stratégique

Dans un monde du travail où peuvent cohabiter quatre générations – des baby-boomers aux générations X, Y et Z – les entreprises doivent relever un défi majeur : transformer cette diversité des âges en moteur de performance.

Si chaque génération est marquée par son époque, il serait réducteur de s’enfermer dans des stéréotypes. Non, les seniors ne sont pas systématiquement réfractaires au changement, et non, les jeunes ne manquent pas forcément d’engagement ! Ces clichés nuisent à la cohésion d’équipe et freinent l’innovation.

Comment faire de cette richesse générationnelle un levier de succès ? Quelles pratiques managériales encouragent la synergie entre les talents, au-delà des différences de générations ?

Plutôt que de cloisonner, adoptons une approche qui valorise ce qui fait la force d’une équipe : l’expérience, la créativité et la complémentarité des compétences, sans étiquette générationnelle.

Ce webinar sera animé par David Butler, intervenant au sein des programmes Executive Education de ESCP Business School.

Au sommaire de ce webinar

• Comprendre les différences générationnelles et leur impact sur la dynamique de l’entreprise
• Développer un de leadership inclusif
• Stratégies de transfert de connaissances entre générations
• Créer des environnements de travail collaboratif
• Élaborer des approches de gestion des talents pour répondre aux attentes RH

Vous avez également la possibilité de voir le webinar en replay en vous inscrivant. Vous recevrez le lien du replay par email.