Managers : Comment (re)donner du sens au travail

Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons.

Et ils ne sont sûrement pas les seuls !

Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe.

Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens :

• Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement.

• Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ?

• Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles

En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles :

- Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile

- La méditation en entreprise

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