Marque employeur : clé de l'engagement et de la fidélisation de vos talents
En résumé
Dirigeants, responsables RH : Et si votre marque employeur devenait votre meilleur atout pour attirer et fidéliser les talents ?
Dans un marché du travail ultra-concurrentiel, où 62 % des employés déclarent que l’image de l’entreprise joue un rôle décisif dans leur choix de carrière, construire une marque employeur forte n'est plus une option, mais une nécessité stratégique.
Pourquoi participer ?
Ce webinaire vous dévoilera :
- Pourquoi une marque employeur puissante est votre meilleur allié pour recruter dans un marché compétitif.
- Comment réduire le turnover et fidéliser vos talents grâce à une image d’entreprise engageante.
- Les stratégies clés pour développer et communiquer efficacement votre marque employeur auprès de vos collaborateurs actuels et potentiels.
- L’impact direct de votre marque employeur sur l’engagement, la productivité et la satisfaction des équipes.
- Le rôle central de la culture d’entreprise dans la création d’une marque employeur attrayante et authentique.
Pour qui ?
Ce webinaire s’adresse aux dirigeants et responsables RH qui souhaitent faire de leur marque employeur un véritable levier d’attractivité et de performance durable.
Au programme :
✔️ Des insights pratiques pour construire une marque employeur qui reflète vos valeurs et votre culture.
✔️ Des conseils stratégiques pour intégrer la marque employeur dans votre stratégie RH globale.
✔️ Des outils concrets pour renforcer l’engagement et la fidélisation de vos talents.
✔️ Un rendez-vous conseil individuel offert, pour explorer des solutions adaptées à votre entreprise.
Rejoignez-nous pour transformer votre marque employeur en un véritable aimant à talents et un moteur de fidélisation !
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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