Montée en compétence : comment aligner vos formations avec les parcours de vos collaborateurs ?

Permettre à ses collaborateurs de monter en compétences, c’est l’assurance de les retenir dans votre entreprise tout en améliorant la performance du business. Mais, pour cela, former ne suffit pas : il faut s’adapter à leur parcours professionnel individuel. Entrée en poste, mobilité interne ou promotion sont autant de virages que les employés doivent négocier… avec votre aide !

Que vous soyez responsable formation en start-up ou au sein d’un grand groupe, vous pouvez concilier accompagnement personnalisé et montée en compétence à grande échelle.

Comment ? Grâce à une matrice simple, cohérente et concrète remise au goût du jour par McKinsey en février 2019 : la courbe d’apprentissage en S. Ensemble, nous allons explorer ce modèle classique en l’appliquant aux enjeux de la formation contemporaine.

Vous rêvez d’offrir une montée en compétences personnalisée et adaptée aux parcours professionnels de vos collaborateurs ? Retrouvez-nous le 15 mai à 11h.

Pendant ce webinar, vous découvrirez des conseils pratiques en réponse à ces questions :

• Comment le modèle classique de la courbe d’apprentissage en S s’applique-t-il à la formation en entreprise ?

• Comment permet-il d’anticiper et de comprendre les besoins en formation de vos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel ?

• Comment pouvez-vous mettre ce modèle en action de façon intégrée et fluide grâce à la Learning Engagement Platform ?

Vous n’êtes pas disponible le 15 mai mais intéressé(e) par ce webinar ? Inscrivez-vous pour recevoir le replay !

A bientôt !