Une rupture ne se résume pas à une indemnité.

Entre le premier entretien et la signature — parfois jusqu’au contentieux — le dossier évolue, et son coût avec lui.

Mode de rupture, risques, rappels de salaire, transaction, nouvelles hypothèses : chaque décision peut modifier le coût employeur, le net salarié et le risque financier.

L’enjeu : ne plus recalculer. Piloter.

Au programme :

• Simuler différents scénarios et mesurer leur impact
• Suivre l’évolution financière du dossier
• Construire un référentiel partagé avec le document navette
• Conserver la mémoire de la négociation jusqu’à son issue

Un dossier. Des hypothèses. Un référentiel financier qui évolue avec la négociation.

Venez confronter cette approche à vos pratiques et échanger avec nos experts sur vos dossiers !