Le métier de prompt engineer a connu une exposition fulgurante à partir de 2023, souvent présenté comme l’un des nouveaux profils clés de l’IA générative.

Trois ans plus tard, une réalité s’impose : le métier s’estompe, tandis que la compétence devient incontournable dans de nombreux recrutements.

Ce webinaire s’adresse aux professionnels RH qui souhaitent prendre du recul face aux effets de mode et disposer d’un cadre de lecture clair pour adapter leurs pratiques de recrutement, de formation et de gestion des compétences.

À partir d’analyses de marché et de retours terrain, nous décrypterons :

• pourquoi le prompt engineering a émergé comme un métier à part entière,
• les raisons de sa transformation rapide,
• et ce que cela implique concrètement pour les politiques RH dès 2026.

L’objectif n’est pas de promouvoir un nouveau rôle, mais d’aider les RH à identifier les compétences réellement durables, à sécuriser leurs décisions de recrutement et à anticiper l’évolution des métiers à l’ère de l’IA générative.

Ce webinaire apportera des repères concrets pour :

• éviter les recrutements fondés sur des tendances passagères,
• intégrer intelligemment les compétences IA dans les fiches de poste existantes,
• et structurer des trajectoires de montée en compétences adaptées aux besoins réels des organisations.