J’ai une question à vous poser : Connaissez- vous le secteur associatif ?

Vous êtes étudiants, salariés ou en recherche d’emploi et vous vous apprêtez à rechercher un poste au sein d’une association ! Ce webinar va vous intéresser.

L’objectif de ce webinar est de vous démontrer que le secteur associatif en France a un avenir prometteur et s’inspire de plus en plus du secteur privé dans son mode de fonctionnement.            

Par ailleurs, nous analyserons les postes proposés au sein de ce secteur ainsi que les rémunérations qui y sont associées.   

Puis nous évoquerons l’ensemble des avantages en étant salarié d’une association.

I / Un avenir prometteur

L’emploi associatif n’est pas négligeable car près de 2 millions de personnes y exercent une activité salariée et ce chiffre ne cesse de s’accroître. En effet, bon nombre d’associations ont recours à des salariés (notamment dans le domaine Sanitaire & Social qui représente plus de la moitié des postes occupés) pour mener à bien leurs actions et soutenir le bénévolat.

II / Les postes et rémunérations au sein d’une association

Certains acteurs du monde associatif imposent une exigence de plus en plus poussée et souhaitent recruter des professionnels diplômés et qualifiés. En effet, les compétences en Finance, en Ressources Humaines et en Droit sont très recherchées.

Enfin, les rémunérations diffèrent selon l’implantation géographique, le type (fondation ou association) ou l’effectif de la structure. Par ailleurs, l’absence de rémunération variable est toujours d’actualité. Elle est cependant compensée par des primes et parfois un treizième mois.

III / Être salarié dans une association

Aujourd’hui, une expérience au sein du secteur associatif est extrêmement prisée. De plus, de nombreux candidats, ayant au préalable une expérience entrepreneuriale dans le Conseil ou dans le secteur privé, décident de rejoindre ce secteur où le sens donné aux missions est primordial.

Sacha COFSMAN, Responsable de la division Charities & Not For Profit.
Diplômé d’un Master 2 en Stratégie Commerciale et Politiques de Négociation à l’Université Panthéon-Sorbonne. Il a débuté sa carrière au sein du cabinet sur le poste de consultant en recrutement, avec pour ambition de développer une division spécialisée dans le secteur associatif.  En effet, il a toujours voulu travailler au sein d’un secteur où les valeurs humaines sont fortement présentes. Actuellement, il est responsable de la division et manage une équipe de consultants spécialisés sur chaque lignes de métiers (RH et juridique, Finance, Communication & Marketing, Collecte de fonds…).