Recruter en alternance pour développer des compétences numériques. Quel onboarding spécifique à ces métiers?

Recruter en alternance, c'est maintenant ! 50% des emplois vont se transformer voir disparaitre dans les 10 prochaines années. Comment la fonction RH va-t-elle accompagner ce changement ? Dans un contexte de réforme de la formation professionnelle, le recrutement en alternance est un investissement d'avenir. Comment s'y prendre pour les besoins métiers liés au digital et à l'informatique ? Le Gouvernement a annoncé des mesures pour soutenir l’apprentissage ; parmi lesquelles une aide de 5 000 à 8 000 euros en faveur des entreprises qui embauchent des apprentis entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Le coût d’apprentissage est donc pour la première année de formation, quasi nul. 

 

Choisir l’apprentissage pour recruter des talents du numérique ayant déjà des compétences techniques !

• L’Innovation pédagogique au service de la performance des entreprise : comprendre l'apprentissage dans les métiers du numérique

• Rappel sur les aides financières exceptionnelles du Gouvernement en faveur de l’apprentissage

• Les métiers du numérique en tension de recrutement.

• Enjeux stratégiques pour l’entreprise et le collaborateur

• Comment identifier ses besoins en compétences numériques et ses projets de développement / transformation ?

 

Recruter en alternance efficacement. Quel onboarding ?

• Comment recueillir ses besoins en compétences numérique ?

• Les services de WebForce3 (profiling et matching de CV, appui au recrutement, job dating…)

• Quel suivi RH pour ces métiers ? Quel suivi pédagogique et RH des apprentis ?

• Quelles actions concrètes mettre en place dès l'arrivée du talent en entreprise ?