La levée du confinement a marqué le redémarrage progressif de l’économie française et demande aux entreprises une grande flexibilité pour réadapter leurs organisations. Pourtant, l’activité des départements RH a continué de tourner à plein régime. Dans le nouvel ordinaire : la place du télétravail, les accords à distance, les processus d’intégrations, les besoins en recrutement, la formation du personnel et finalement les attentes de vos équipes vont radicalement évoluer. 

Selon une enquête de l'ANDRH*, 76% des (D)RH ont déjà anticipé le retour à l’activité normale en incluant la formation professionnelle et 33% font face à une digitalisation accélérée de leurs activités comme conséquence (positive) de cette crise.

• Ce que révèle la crise : organisation du travail, stratégie de fond des entreprises renouvelée, compétences nécessaires, métiers émergeants

• Le numérique transverse dans le quotidien du salarié. Chiffres clés et actions déjà mises en place par les entreprises en pleine accélération et transformation digitale ?

• Quelles sont les actualités majeures autour des dispositifs de formation et de recrutement ? Alternance : quelles aides majeures ont été annoncées par le gouvernement ? Quelles orientations et aides financières choisir pour la rentrée en terme de recrutement et de formation ?

• 5 axes RH pratiques pour préparer la rentrée

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