Recruter un talent est une première étape.

Mais comment faire en sorte qu’il ait envie de rester, de s’impliquer et de s’inscrire durablement dans l’entreprise ?

L’engagement se joue souvent dès les premiers échanges et se construit particulièrement au cours des premiers mois : attractivité du poste, qualité de l’accueil, intégration, période d’essai, accompagnement vers l’autonomie… autant de moments clés dans lesquels le manager joue un rôle déterminant.

À l’heure où les attentes vis-à-vis du travail évoluent, notamment avec l’arrivée de la génération Z, les managers doivent repenser leur manière d’accueillir, d’accompagner et de fidéliser leurs collaborateurs.

Dans ce webinaire, découvrez comment le manager peut transformer une arrivée réussie en une véritable dynamique d’engagement, en créant dès les premiers jours les conditions favorables à la confiance, à l’autonomie et à la fidélisation.