Rétention des talents : faire de la santé mentale un différenciateur RH

Le turnover coûte cher : entre 6 et 9 mois de salaire par départ selon les études. Pourtant, 41% des salariés français envisagent de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois, citant le manque de considération pour leur bien-être comme facteur déterminant.

Dans ce contexte, la santé mentale n'est plus un sujet périphérique : c'est un levier stratégique de fidélisation. Les entreprises qui l'ont compris transforment leur approche des risques psychosociaux en véritable avantage concurrentiel sur le marché de l'emploi.

Lors de ce webinaire, nous aborderons concrètement comment passer d'une logique de conformité réglementaire à une démarche proactive qui renforce l'engagement et réduit le turnover. Nos psychologues du travail partageront les indicateurs à surveiller, les actions à fort impact et les arguments pour convaincre votre direction d'investir dans la prévention.

Ce que vous apprendrez :

Identifier les signaux faibles de désengagement liés à la santé mentale. Structurer une politique de prévention qui répond aux attentes des salariés. Mesurer et valoriser le retour sur investissement de vos actions. Positionner votre entreprise comme employeur de référence dans votre secteur.