Sexiste, moi ? (Plus) jamais !
SEXISME ORDINAIRE ET HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : Vos collaborateurs sont-ils suffisammennt (in)formés ?
Depuis le 31 mars 2022, les agissements et propos à connotation sexuelle et sexiste sont intégrés dans la définition juridique du harcèlement sexuel au travail.
Au-delà de la mise à jour du règlement intérieur de votre organisation, renforcer vos actions de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel auprès de l'ensemble de vos collaborateurs peut s'avérer utile,
voire nécessaire.
Pour passer efficacement à l'action, rejoignez-nous lors de ce webinar consacré à la prévention et la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel au travail. Vous y découvrirez des solutions concrètes pour leur transmettre les connaissances théoriques, mais aussi et surtout les moyens d'agir efficacement pour y dire STOP durablement.
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