Découvrez les enseignements de la nouvelle étude Monster The Future of Work 2023 :

Nous avons interrogé plus 3000 candidats et recruteurs, toutes générations confondues, afin de connaitre leurs attentes et leur vision de l’année à venir.

Découvrez en avant-première quelques sujets abordés :

• Les exigences des différentes générations présentes sur le marché de l’emploi en forte évolution
• Recruteurs et employeurs, toutes générations confondues, transforment leurs méthodes de recrutement et mettent en place des stratégies qui valorisent simultanément les avantages et les croyances des entreprises, une révolution du recrutement est en marche
• Flexibilité, valeurs de l’entreprise, qualité de vie au travail : ce qui change, ce qui n’est plus à débattre
• Mixité générationnelle et arrivée de la GEN Z sur le marché du travail

Le saviez- vous ?

Plus d’un salarié sur deux (52%) dit avoir des prétentions salariales plus élevées en 2023, principalement à cause de l’augmentation du cout de la vie (84%)

25% des demandeurs d’emploi pourraient abandonner un processus de recrutement s’il y a trop d’entretiens, 20% car les délais sont trop longs et 18% du fait de l’attitude et comportement du recruteur.

Top 3 des recherches d’un candidat avant de postuler à une offre :

• 38% tapent le nom de l’entreprise dans Google
• 36% veulent connaître les avantages qu’elle propose
• 31% se renseignent sur ses valeurs

Notre objectif : vous informer sur les tendances à venir et vous donner des solutions concrètes pour mieux recruter et attirer les talents qui viendront gonfler les rangs de vos entreprises, qu’ils soient digital natives ou nés à une époque où la télé française ne proposait que 3 chaînes, nous savons comment les recruter.