Comment structurer vos recrutements quand vous gérez encore vos candidatures sur Excel et par email ?

Des candidatures qui s’éparpillent entre boîtes mail et tableurs, des CV introuvables au moment de relancer un candidat, des managers qui attendent un retour… Quand le recrutement repose sur des outils non dédiés, chaque poste ouvert devient un casse-tête et les bons profils finissent par vous échapper.

Comment en sortir concrètement ? Blandine Bussy, gestionnaire ressources humaines chez Alive, vient témoigner de son expérience : comment les recrutements étaient gérés avant, ce qui a déclenché le changement, et ce que la mise en place d’un ATS a transformé au quotidien. Elle échange avec une cheffe de produit et un Customer Success Manager spécialistes du recrutement, pour un retour d’expérience sans langue de bois.

Le sujet est d’autant plus sensible quand l’organisation est répartie sur plusieurs sites et recrute des profils variés : comment garder une vision claire de tous les recrutements en cours, et comment embarquer les managers sans alourdir leur quotidien ?

Au programme :

• Les signaux qui montrent que le suivi par email et Excel ne suffit plus
• Les besoins à clarifier et les critères à poser avant de se lancer
• Les étapes clés d’une mise en place réussie et les points de vigilance
• Les bénéfices observés : gain de temps, implication des managers, expérience candidat
• Vos questions en direct, pour repartir avec des conseils applicables dès maintenant

Alive est un groupe français de l’événementiel qui accompagne tous types d’événements partout en France, en Suisse et à l’international, grâce à une offre à 360°.

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