Enquêter sur le harcèlement au travail : ce que les DRH ne peuvent plus se permettre d’ignorer

Une enquête interne pour harcèlement au travail est toujours un moment critique pour une organisation.

Pour les DRH, les responsables RH et les directions, elle engage à la fois la responsabilité employeur, la conformité en droit du travail, la santé mentale des collaborateurs et la marque employeur.

Comment mener une enquête interne rigoureuse en cas de harcèlement au travail ?

Comment garantir une enquête interne conforme au droit du travail, tout en protégeant la santé mentale des personnes concernées ?

Comment éviter la revictimisation, les biais, les erreurs de procédure ou les décisions fragilisantes pour l’organisation ?

Dans un contexte où les enjeux de RPS (risques psychosociaux), de QVCT, de charge mentale et de culture managériale sont au cœur des préoccupations des DRH, la qualité d’une enquête interne devient un enjeu stratégique.

Ce webinaire vous donnera les clés pour :

• Comprendre les obligations légales de l’employeur en matière de harcèlement au travail
• Structurer une enquête interne juridiquement solide en droit du travail
• Recueillir la parole de la victime sans compromettre l’impartialité
• Intégrer l’analyse du contexte organisationnel et des RPS
• Aligner responsabilité juridique, responsabilité managériale et responsabilité humaine
• Préserver la santé mentale des collaborateurs pendant l’enquête
• Protéger durablement votre marque employeur

Car une enquête interne mal menée peut fragiliser la santé mentale, détériorer la confiance, accentuer les risques psychosociaux et exposer l’entreprise à un risque juridique majeur.

À l’inverse, une enquête interne conduite avec méthode, rigueur et discernement renforce la crédibilité du DRH, la qualité de la culture managériale et la confiance des équipes.

👉 Ce webinaire s’adresse aux :

• DRH
• Directeurs et responsables RH
• Responsables QVCT
• Directions générales
• Managers confrontés à des situations de harcèlement au travail
• Acteurs de la prévention des RPS

Si vous êtes DRH et que vous souhaitez sécuriser vos pratiques en matière d’enquête interne pour harcèlement, tout en intégrant les enjeux de santé mentale, de RPS et de marque employeur, ce webinaire vous apportera une vision claire, structurée et directement actionnable.

Parce qu’aujourd’hui, une enquête interne ne relève plus seulement du droit du travail.

Elle révèle la maturité managériale de l’organisation.