Inaptitude au travail : déjouez les pièges juridiques du reclassement et sécurisez vos pratiques RH

Chaque année, des milliers d’avis d’inaptitude sont prononcés en France. Dans la majorité des situations, l’employeur doit organiser une recherche de reclassement avant toute rupture du contrat. C’est d’ailleurs sur ce point que se concentre l’essentiel des condamnations prud’homales !

✅Comment sécuriser juridiquement le reclassement pour neutraliser le risque judiciaire ? Comment échapper aux contentieux et aux potentielles sanctions qui en découlent ?

🎯Voici le replay de ce webinaire à succès : l’objectif :vous aider à piloter sereinement votre obligation de reclassement afin de sécuriser vos pratiques RH.

Au programme de cette intervention, nous répondrons aux questions suivantes : 

• Quand êtes-vous réellement dispensé de rechercher un poste de reclassement ?
• Comment mener une recherche de reclassement sérieuse et inattaquable ? 
• Quelles sont les règles pour formaliser une offre et gérer le refus du salarié ? 
• Un focus particulier sur les risques en cas de non-respect de vos obligations

Cette intervention est animée par Anne Henrion et Clémence Merlot, toutes les deux expertes RH chez SVP Groupe. Elles se feront un plaisir de vous présenter les principaux points d’attention en matière de reclassement avant de répondre aux questions les plus posées à ce sujet.