Biais de recrutement : 2 outils concrets pour objectiver chaque décision d’embauche

Aujourd’hui, encore trop de décisions de recrutement reposent sur du feeling.

Un “bon feeling”. Un CV rassurant. Ou une évaluation… parfois approximative.

Résultat : des erreurs de casting coûteuses, une expérience candidat inégale, et des équipes RH qui doutent de leurs propres décisions.

👉 Et si on changeait de méthode ?

Lors de ce webinar, deux regards complémentaires - terrain RH et expertise internationale de l’évaluation - se croisent pour vous donner des clés concrètes et immédiatement actionnables.

Laurine Thévenot, Associate Director Talent & Engagement chez ETS Global

Elle partagera une vision claire des enjeux actuels dans le recrutement, ainsi que des outils fiables pour objectiver les décisions et réduire les biais.

Maud Grenier, Directrice du Temple RH et ex-DRH.

Avec plus de 10 ans d’expérience en RH, elle apportera une approche très concrète, issue du terrain : comment structurer ses recrutements grâce à la fiche de brief et la scorecard, et reprendre le contrôle sur ses décisions.

Ensemble, elles vous montreront comment :

• Passer d’un recrutement intuitif à un recrutement structuré
• Aligner recruteur et manager dès le brief
• Objectiver vos évaluations pour prendre de meilleures décisions grâce à la scorecard
• Et améliorer durablement votre expérience candidat

Un webinaire pour toutes celles et ceux qui veulent sécuriser leurs recrutements… sans complexifier leurs process.