Recruter à l'étranger sans ouvrir de filiale : les 5 erreurs RH à éviter.

Recruter les meilleurs talents ne s'arrête plus aux frontières. Mais entre les différences de législation, les obligations administratives, les contrats de travail et les enjeux de conformité, recruter à l'international peut rapidement devenir un véritable casse-tête pour les équipes RH.

Et contrairement aux idées reçues, il n'est pas toujours nécessaire d'ouvrir une filiale pour embaucher un collaborateur ou une collaboratrice à l'étranger. Recruter à l'international ne devrait pas être réservé aux multinationales disposant de services juridiques et RH dans chaque pays.

Mais encore faut-il connaître les différentes options et éviter certaines erreurs qui peuvent coûter cher à l'entreprise.

Pour en parler, Maud Grenier, ex-DRH et CEO du Temple RH, recevra Liza Alem, Head of People chez Azmed, qui partagera son expérience terrain au sein d'une entreprise en développement international.

À travers des exemples concrets et des retours d'expérience, nous décrypterons les principaux défis auxquels font face les RH lorsqu'ils recrutent au-delà des frontières.

Au programme :

• Les 5 erreurs à anticiper avant votre première embauche internationale.
• Freelance, portage salarial ou filiale : les critères pour prendre la bonne décision.
• Comment structurer vos processus RH pour soutenir votre croissance à l'étranger.
• Les conseils terrain d'une Head of People.

Que vous envisagiez votre premier recrutement à l'étranger ou que vous accompagniez déjà plusieurs collaborateurs internationaux, ce webinar vous permettra de repartir avec des conseils pratiques, des points de vigilance et des solutions directement applicables.

Inscrivez-vous dès maintenant et découvrez comment notre expertise peut vous aider à recruter efficacement sans filiale.