4 clés pour favoriser la liberté d’expression

Dans un monde professionnel incertain, les entreprises ne peuvent plus se passer de l’intelligence collective de leurs collaborateurs

Le monde des affaires va de plus en plus vite – Pour s’adapter, les entreprises doivent sans cesse se réinventer et instaurer un processus d’évolution permanente.

Pour cela, leurs premières ressources sont internes et en premier lieu les collaborateurs qui connaissent leur contexte, leurs clients, et les possibilités de leur entreprise.

Développer l’intelligence collective est aussi un puissant moteur de valorisation, d’engagement et de fidélisation des collaborateurs en leur donnant l’occasion d’exprimer et de mettre en œuvre leurs idées.

Mais l’intelligence collective ne se décrète pas. Durant cet évènement RH, nous présenterons les 3 axes qui favoriserons l’émergence d’une culture collaborative dans votre entreprise :

• 4 idées pour aider vos managers à lâcher le contrôle, vendredi 8 novembre à 10H

• 4 clés pour favoriser la liberté d'expression, vendredi 8 novembre à 10H45

• 4 piliers pour mettre en place le collaboratif au quotidien, vendredi 8 novembre à 11H30

Comment faire en sorte qu’à tous les niveaux d’une organisation chacun puisse exprimer son point de vue et ses idées pour aller dans le sens de l’amélioration continue ?

Venez participer à ce webinaire pour découvrir 4 idées concrètes pour développer une culture de la confrontation bienveillante et exigeante au service de l’intelligence collective

Ce n’est pas toujours évident, au sein d’une entreprise, de dire qu’on n’est pas d’accord sans être pointé du doigt. Dans certaines organisations, les collaborateurs ne s’expriment pas par peur du jugement ou du retour de bâton.

Or pour développer l’intelligence collective il est nécessaire que les personnes se sentent libres de s’exprimer, osent se dire les choses, évitent les non-dits et se sentent écoutées même dans la contradiction. Pour cela il faut leur apprendre à communiquer de façon authentique et vraie,

• Pour d’un côté éviter le politiquement correct, la retenue et les non-dits qui tuent la remise en question et le partage d’idées,
• Et pour de l’autre côté ne pas tomber dans la critique pour la critique, pour éviter cynisme, manque de respect, sarcasme voire affrontement.

Durant ce webinaire, nous partagerons avec vous les 4 clés pour favoriser une culture de communication authentique afin de libérer l’intelligence collective de vos collaborateurs

Inspirations Management accompagne les organisations et leurs managers dans la mise en place de programmes de transformation managériale stimulants et innovants. 

Inspirations Management est aujourd‘hui un organisateur reconnu de conférences en ligne, qui nous permettent de partager de façon dynamique et participative notre vision du management.