5 astuces pour réussir la mise en place d'entretiens annuels
L’organisation d’un entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation mais vivement recommandé.
C’est une étape cruciale permettant de faire:
- le bilan de l’année écoulée,
- d’estimer les points forts et faibles des collaborateurs,
- de fixer des objectifs pour l’année suivante
- d’améliorer la performance des collaborateurs en leur présentant de possible axes d’améliorations.
Cela donne également aux salariés l'opportunité d'obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l'entreprise.
Voici 5 astuces pour reussir la mise en place d'entretiens annuels
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