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5 astuces pour réussir la mise en place d'entretiens annuels

L’organisation d’un entretien annuel d’évaluation n’est pas une obligation mais vivement recommandé.
C’est une étape cruciale permettant de faire:

  • le bilan de l’année écoulée,
  • d’estimer les points forts et faibles des collaborateurs,
  • de fixer des objectifs pour l’année suivante
  • d’améliorer la performance des collaborateurs en leur présentant de possible axes d’améliorations. 

Cela donne également aux salariés l'opportunité d'obtenir certaines contreparties et le moment pour vous de les motiver à poursuivre leur investissement au sein de l'entreprise.

Voici 5 astuces pour reussir la mise en place d'entretiens annuels

 

Vous pouvez aussi demander un essai gratuit de notre solution PeopleSpheres en vous rendant sur https://peoplespheres.fr

Conférence animée par :

Intervenant Webikeo

Massé DOSSO

sales,

PSPS

Jeudi 21 Novembre 2019

de 14H00 à 14H15

179 inscrits | 15 mn

Inscription 100% gratuite

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Zone de chat pour poser vos questions

Rediffusion jusqu'au 31/08/2020

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