Vous le savez, une nouvelle Directive Européenne sur la transparence salariale a été adoptée et s’appliquera dès 2027 à tous les Etats-membres. L’objectif est de lutter contre les inégalités salariales, notamment Hommes/Femmes, et équilibrer les rémunérations.

Cette Directive va obliger les entreprises à totalement repenser leurs politiques de rémunération, à revoir leur communication à ce sujet et générera sans doute certaines remises en cause des modes de gouvernance dans les groupes internationaux :

• Les rémunérations devront-elles être harmonisées dans toutes les filiales ?
• La Directive Européenne va-t-elle suppléer les législations locales ?
• Comment faudra-t-il déployer cette Directive à plus ou moins grande échelle ?
• Quels sont les pays en Europe les plus avancés en matière d’égalité salariale ?

Décryptez les tenants et les aboutissants de la Directive Européenne sur la Transparence Salariale, mardi 11 juin 2024 à 11h00, lors de notre webinaire en anglais, avec Anita Lettink, conférencière, analyste et spécialiste des questions de paie et de rémunérations en Europe et auteure du livre « Equal Pay for Equal Work », 2023.

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