Ce que veulent les candidats dans l'industrie - Baromètre CCLD Talents Industrie - Rentrée 2023

Alors que l'industrie se transforme, un autre changement tout aussi important se profile : les attentes des candidats évoluent, et il est de plus en plus compliqué de trouver la bonne adéquation entre des besoins d'entreprises et des attentes candidats.

C'est ce dont nous échangerons avec Michel Richard, dirigeant du cabinet de recrutement CCLD Talents Industrie et Laure Domingos, directrice marketing et communication de CCLD, à l'occasion de la sortie de notre 7ème baromètre RH-Candidats-Managers.

Les sujets ? 

? Flexibilité : un besoin grandissant

Aujourd'hui, un candidat ne cherche pas seulement un salaire compétitif. Les candidats recherchent également des opportunités de travail flexibles - la possibilité de travailler à distance, des horaires flexibles et un équilibre travail-vie personnelle qui respecte ses besoins individuels.
Pour attirer et retenir les meilleurs, les industries doivent donc repenser leurs structures de travail traditionnelles.

? Rémunération : au-delà du salaire de base

Bien sûr, une rémunération compétitive reste une attente clé, surtout en période d'inflation. Cependant, les candidats d'aujourd'hui cherchent également des avantages et des incitations plus sophistiqués. Que ce soit des programmes de participation aux bénéfices, des options d'achat d'actions, ou des opportunités de formation continue - les entreprises doivent faire preuve de créativité dans leur approche de la rémunération.

? Carrières dynamiques : pour un développement professionnel continu

Enfin, les candidats d'aujourd'hui ne voient plus leur carrière comme une ligne droite, mais comme un parcours dynamique, avec des opportunités d'apprentissage et de croissance continue. Les industries doivent donc offrir des parcours de carrière flexibles et des opportunités d'apprentissage constantes pour rester attractives.

Alors que l'industrie se transforme, il est essentiel de ne pas oublier que notre plus grande ressource est notre capital humain. En répondant aux attentes changeantes des salariés d'aujourd'hui, nous pouvons non seulement attirer, mais aussi fidéliser les collaborateurs qui seront les moteurs de cette transformation.
Et vous, comment voyez-vous l'évolution des attentes des candidats dans l'industrie ?
Et vous candidat qu'est ce qui motive vos changements de postes et d'entreprises ?

Nous avons hâte de vous retrouver !
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