Comment suivre un accord GEPP sur 3 ans ?

Dans un contexte où les accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) deviennent des outils incontournables de pilotage RH, la question de leur suivi dans le temps est centrale. Un accord ne se limite pas à sa rédaction : il doit être animé, évalué et ajusté sur la durée pour rester pertinent face aux évolutions rapides des métiers et des compétences au sein des entreprises.

Ce webinaire vous propose une méthodologie claire pour assurer le suivi d’un accord GEPP sur trois ans. Nous détaillerons :

• Les indicateurs clés à mettre en place dès la signature ;
• Les modalités de suivi et de reporting auprès des parties prenantes ;
• Les leviers pour ajuster l’accord en fonction des transformations de l’entreprise.

Nous nous adressons tout particulièrement aux responsables RH et DRH en charge de la gestion des compétences, des parcours professionnels ou des relations sociales, aux responsables ou chargés de mission GEPP au sein d’entreprises, branches professionnelles ou organisations publiques, mais aussi aux représentants du personnel ou aux dirigeants de plus petites structures souhaitant maximiser leur gestion des ressources humaines.

Ce webinaire vise à vous conférer des conseils opérationnels pour piloter efficacement vos accords GEPP et maximiser leur impact dans la durée !