Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?
En résumé
Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour réduire ses coûts et respecter son obligation d'emploi (OETH), c'est très bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
- Une politique handicap est à voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH & valides
- Il s'agit également d'un pilier de la RSE, valorisable donc en terme éthique
Entourez-vous donc des services Com', Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi à souligner en interne : un bel argument supplémentaire pour convaincre sa Direction de déployer ou de consolider sa politique handicap.
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Atout-caP (B 834 807 638) Politique de confidentialité
Les expertises associées
Handicap
Inclusion et maintien en emploi
Marque employeur
Recrutement
RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
Politique Handicap inclusive by Atout-caP vous propose aussi
- Accueil
- Tous les domaines d'expertises
- RH & Formation
- Stratégie RH
- Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?
