Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour réduire ses coûts et respecter son obligation d'emploi (OETH), c'est très bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
- Une politique handicap est à voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH & valides
- Il s'agit également d'un pilier de la RSE, valorisable donc en terme éthique
Entourez-vous donc des services Com', Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi à souligner en interne : un bel argument supplémentaire pour convaincre sa Direction de déployer ou de consolider sa politique handicap.