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Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?
Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?

Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?

Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour réduire ses coûts et respecter son obligation d'emploi (OETH), c'est très bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
   - Une politique handicap est à voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH & valides
   - Il s'agit également d'un pilier de la RSE, valorisable donc en terme éthique
Entourez-vous donc des services Com', Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi à souligner en interne : un bel argument supplémentaire pour convaincre sa Direction de déployer ou de consolider sa politique handicap.

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Atout-caP (B 834 807 638) Politique de confidentialité

Les experts

Amandine PILLOTDirigeanteAtout-caP
Dany FOURNIERConsultante en communication oraleATOUT-CAP

Les expertises associées

Handicap

Inclusion et maintien en emploi

Marque employeur

Recrutement

RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date02/07/2024
Nombre d'inscrits84 inscrits
Note du webinar4.8 (6 avis)
Politique Handicap inclusive by Atout-caP

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