Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?
Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour réduire ses coûts et respecter son obligation d'emploi (OETH), c'est très bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
- Une politique handicap est à voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH & valides
- Il s'agit également d'un pilier de la RSE, valorisable donc en terme éthique
Entourez-vous donc des services Com', Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi à souligner en interne : un bel argument supplémentaire pour convaincre sa Direction de déployer ou de consolider sa politique handicap.
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