Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?
Comment valoriser sa politique handicap, au sein de sa marque employeur et de sa RSE ?
Mettre en oeuvre une politique handicap durable pour réduire ses coûts et respecter son obligation d'emploi (OETH), c'est très bien. Mais comment valoriser cet engagement ?
- Une politique handicap est à voloriser dans sa marque employeur pour attirer plus de talents TH & valides
- Il s'agit également d'un pilier de la RSE, valorisable donc en terme éthique
Entourez-vous donc des services Com', Recrutement, RSE... pour valoriser ces actions pleines de sens.
Ces valorisations sont aussi à souligner en interne : un bel argument supplémentaire pour convaincre sa Direction de déployer ou de consolider sa politique handicap.
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Les experts
Amandine PILLOTDirigeanteAtout-caP
Dany FOURNIERConsultante en communication oraleATOUT-CAP
Les expertises associées
Handicap
Inclusion et maintien en emploi
Marque employeur
Recrutement
RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)
Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date02/07/2024
Nombre d'inscrits108 inscrits
Note du webinar4.8 (6 avis)
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Les ressources à télécharger
Retrouvez ci-dessous le(s) document(s) mis à votre disposition par l’organisateur du webinar.
Support de présentation du webinar : Politique Handicap et MP
PDF
Politique Handicap inclusive by Atout-caP vous propose aussi
05 juin 2025
11:30 - 12:15
18 inscrits
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