Le paysage de l’emploi en France a brutalement changé et notre rôle avec lui. Il ne se passe pas une journée sans que nous ne découvrions un nouveau secteur en difficulté, une nouvelle entreprise contrainte de licencier et de nouveaux salariés déboussolés.

Les solutions à cette conjoncture doivent tout d’abord être territoriales : une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale si l’on veut soutenir les entreprises dans le reclassement de leurs collaborateurs. Elles doivent ensuite être systémiques : c’est en faisant travailler ensemble tous les partenaires (économiques, sociaux, institutionnels, publics) que des solutions satisfaisantes peuvent émerger. Elles doivent enfin être personnalisées : aider les candidats à identifier et valoriser leurs compétences, et notamment leurs soft skills, renforcer leur employabilité, et favoriser leur reconversion professionnelle vers des métiers qui recrutent.

Nous allons devoir juguler une croissance inédite du chômage et gérer le paradoxe des quelque 400 000 emplois non pourvus. Tout l’enjeu résidera dans notre capacité à les former pour une reconversion professionnelle réussie.

Une intervention LHH avec  :

Géraldine Boursaus, Directrice des Opérations

Philippe Lescure, Directeur de Projet

et Nancy Beolet, Consultante Experte image de Marque