De l’usage au contrôle : comprendre, anticiper et encadrer l’intelligence artificielle en entreprise

Alors que 75% des entreprises envisagent d'intégrer des outils d'intelligence artificielle d'ici 2026, la question de leur impact sur l'organisation et les salariés devient cruciale. Les responsables RH et les élus du CSE se trouvent en première ligne pour anticiper ces changements et s'assurer que l'IA ne devienne pas un piège, mais un atout pour l'entreprise.

Ces déploiements, souvent rapides, interrogent :

• la confidentialité des données,
• les impacts sur les emplois,
• les risques psychosociaux,
• les nouveaux modes de contrôle et d’évaluation,

Ces avancées technologiques s'accompagnent de défis organisationnels, sociaux et juridiques. Pour les élus du CSE, comprendre et encadrer ces nouveaux usages est essentiel pour protéger les salariés tout en participant à un déploiement responsable.

L’IA impose un nouveau contrat de confiance entre direction, managers, salariés et représentants du personnel. Le CSE n’est pas là pour freiner, mais pour clarifier et renforcer l’acceptabilité des transformations. Pour les directions, la négociation n’est pas un frein mais un facteur de sécurisation.

Inscrivez-vous dès maintenant pour découvrir comment transformer ces défis en opportunités et garantir un déploiement éthique et efficace de l'IA dans votre organisation.