La loi Santé au travail entrée en vigueur le 31 mars 2022, renforce le rôle de l’employeur et des représentants du personnel dans la prévention des Risques Psychosociaux et le développement de la QVCT.

En effet, le « travail », son « organisation » et son « environnement » sont au cœur non des préoccupations, mais des « occupations » quotidiennes, et non seulement des acteurs traditionnellement identifiés (professionnels RH, dirigeants, managers, représentants du personnel etc.) mais de l’ensemble les collaborateurs !

Et nous le comprenons à plusieurs niveaux :

• D’abord, parce que chacun se demande « comment bien faire mon travail » ? Cela passe par une stratégie et une organisation donnant la possibilité à chacun de se sentir compétent et en possession des moyens nécessaires pour réaliser ses missions,
• Ensuite, parce que les valeurs « humanistes » répondent à la quête de sens particulièrement présente aujourd’hui : le respect, le dialogue, le développement moral et intellectuel, l’acquisition de savoirs et de savoir-faire… Autrement dit, la compétence, l’évolution professionnelle, les relations, la responsabilité sociale et environnementale, le management collaboratif…
• Enfin, parce qu’il n’est plus à prouver qu’épanouissement individuel et collectif, rime avec performance et pérennité de l’organisation !

Dans ce webinaire, nous vous proposons de décrire de manière très opérationnelle, toutes les étapes d’une démarche de prévention RPS/QVCT et les clés de réussite de ce projet collectif !

Si vous êtes dirigeant, RH, manager, représentant du personnel, référent QCVT ou simplement curieux... Céline Newton, Consultante RH & Carrière et Psychologue du Travail vous donne rendez-vous pour ce webinaire le 24 janvier.