Digital learning : Construisons les rôles du futur

Dans son rapport intitulé The Future of Jobs, auquel Coursera a contribué, le Forum Économique Mondial (WEF) observe une nette accélération de l’automatisation du travail due à l’impact de la crise sanitaire.

Sur les 5 prochaines années, plus de 85 millions d’emplois subiront des changements profonds en termes de lieux de travail, chaîne de valeur et taille des effectifs.

Cette permanence du changement force les entreprises à revoir leur stratégie afin d’engager et retenir leurs talents, tout en adressant leurs nouveaux besoins en termes de compétences.

C’est pourquoi nous aidons nos clients à effectuer leur transition vers une culture du “Lifelong Learning” (formation perpétuelle/continue), leur permettant d’adresser ces challenges en se concentrant sur 3 piliers:

• Stratégie de formation à distance permettant la spécialisation et rétention des talents
• Les évolutions des métiers et le besoin d’un portfolio d’offres d’apprentissage diversifiées afin de correspondre aux objectifs de chaque population
• Les tendances en terme de compétences les plus recherchées par secteur