Niveau d’engagement du learning : 5 erreurs à éviter et méthode pour le mesurer ?
Un bon taux d'engagement est essentiel pour assurer un apprentissage efficace et significatif. Mais que faut-il mesurer exactement ? Pourquoi ? Et pour quel résultat ? Nous explorerons ces questions ensemble au cours de ce webinaire.
Le niveau d'engagement idéal varie en fonction des objectifs d'apprentissage et du contexte d'apprentissage. Cependant, en général, un bon taux d'engagement en entreprise est autour des 30% pour une bibliothèque en libre-service.
Il est important de maintenir le niveau d'engagement des apprenants car cela peut améliorer leur rétention de l'information et leur capacité à appliquer les compétences acquises dans des situations réelles. Les apprenants engagés sont également plus susceptibles d'être satisfaits de leur expérience d'apprentissage et de continuer à se développer.
En résumé, un bon taux d'engagement en apprentissage est essentiel pour assurer un apprentissage efficace et significatif. Les apprenants engagés sont plus susceptibles de retenir l'information et de développer les compétences acquises, ce qui peut conduire à une meilleure satisfaction de l'apprenant et à une plus grande réussite dans le domaine concerné.
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