2027 marquera la première application de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, soit l’équivalent de deux cycles de paie annuels avant que les entreprises ne soient dans l’obligation de communiquer sur la structure des rémunérations et corriger les éventuels écarts salariaux.

Les dirigeants et les DRH sont-ils prêts pour cette transformation durable qui va impacter la grande majorité des organisations ? Les entreprises ont-elles consciences du niveau de risque auquel elles s’exposent en cas de non-conformité avec les futures exigences légales ?

Si ce n’est pas déjà le cas, il est encore temps de se pencher sur les points essentiels à maîtriser absolument :

• Les principales évolutions en matière d’égalité salariale en France et l’analyse de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations
• Les impacts de la Directive sur les organisations à court et moyen terme
• La première étape à mettre en place pour évaluer la maturité de votre organisation par rapport à la Directive

Décryptez les tenants et les aboutissants de la Directive Européenne sur la Transparence des rémunérations, mercredi 10 juillet 2024 à 11h00, lors de notre webinaire avec Kelly Dhondt et Sophie Vercruysse Garcia, consultantes spécialisées en conduite du changement RH et Paie chez Alight.

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