Du CHSCT au CSE : comment réussir sa mise en place ?

Les ordonnances réformant le droit du travail ont été signées en date du 22 septembre dernier et publiées dès le lendemain au Journal Officiel.

La fusion des instances représentatives du personnel en une entité unique dans les entreprises de 300 salariés et plus, implique une substitution du comité social économique (CSE) au CHSCT.

Ses compétences seront maintenues par des commissions dédiées à la sécurité créées dans les établissements à risques et de plus de 300 salariés.

Mais comment seront prises en charge les problématiques de santé, de sécurité et de conditions de travail ? Quelles seront les conséquences de ces nouvelles règles dans les entreprises ?  Quels seront les nouveaux outils mis à disposition ? Comment s’adapter à ce nouveau modèle de représentation ? 

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