Gen Z et Y : comprendre leurs spécificités pour mieux les recruter
Ultra-connectés, sur-informés, réfractaires à l’autorité… les qualificatifs ne manquent pas pour désigner les jeunes de 18 à 24 ans communément appelés Génération Z ou Gen Z.
Pour autant, est-ce que leur relation au travail et leur attentes professionnelles se distinguent sensiblement de celles de leurs aîné(e)s ?
C’est pour répondre à cette question que Monster a confié une enquête à l’institut YouGov.
Karl Rigal, responsable marketing candidat chez Monster, vous révèle les résultats de cette étude pour :
- comprendre les spécificités des attentes professionnelles de la Gen Z
- identifier les arguments qui feront mouche auprès d’eux
- mieux adresser vos campagnes de recrutement.
Ne manquez pas ce nouveau webinar et rendez-vous le 19 mars à 10h !
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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