Gen Z et Y : comprendre leurs spécificités pour mieux les recruter

Ultra-connectés, sur-informés, réfractaires à l’autorité… les qualificatifs ne manquent pas pour désigner les jeunes de 18 à 24 ans communément appelés Génération Z ou Gen Z.

Pour autant, est-ce que leur relation au travail et leur attentes professionnelles se distinguent sensiblement de celles de leurs aîné(e)s ?

C’est pour répondre à cette question que Monster a confié une enquête à l’institut YouGov.

Karl Rigal, responsable marketing candidat chez Monster, vous révèle les résultats de cette étude pour :

• comprendre les spécificités des attentes professionnelles de la Gen Z
• identifier les arguments qui feront mouche auprès d’eux
• mieux adresser vos campagnes de recrutement.

Ne manquez pas ce nouveau webinar et rendez-vous le 19 mars à 10h !