Harcèlement sexuel, sexisme en entreprise : la médiation peut-elle être une opportunité pour les salarié.e.s ?

L’éloignement physique est-il la seule solution pour faire face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes ? doit-on tenter de rétablir un dialogue qui soit sécurisant pour l’un.e et  à visée éducative pour l’autre ?

Doit-on protéger ses salarié.e.s mais également aller plus loin en éclairant sur les bonnes et les mauvaises pratiques lors d’échanges encadrés ?

Trop souvent, faute de trouver une protection adéquate au travail, la victime choquée et à bout de souffle va consulter son médecin traitant qui la placera en arrêt de travail. L’employeur averti de son côté, mettra à pied à titre conservatoire la personne mise en cause dans l’attente des résultats de l’enquête interne.

L’expérience montre que lorsque de tels faits se produisent, outre la victime, tout le collectif de travail est touché de façon plus ou moins directe et importante.

Comment aider les victimes et les collectifs de travail à faire face à ce type d’agissements de façon constructive et responsable ?

Ce webinaire portera sur les points suivants :

• Bref rappel des actes interdits : textes et jurisprudence
• Eloignement physique et harcèlement/ agissements sexistes : quels résultats ?
• La médiation : un processus ignoré qui gagne à être connu
• Clés pour renforcer les collectifs de travail, libérer la parole et protéger les salariés grâce au processus médiation qui offre un espace sécurisé

Deux expertes nous apportent leur regard, des pistes de réflexion et des réponses :

Françoise MARÉCHAL-THIEULLENT, Avocate Associée, Médiatrice, Présidente de Technologia Juris

Shabname MERALLI-BALLOU MONNOT, Avocate, Médiatrice, Formatrice

Rendez-vous mercredi 20 octobre 2021 à 11h pour poser toutes vos questions en live.