STRATEGIES ET BEST PRACTICES POUR RH AMBITIEUX

En 2024, 70 %* des DRH identifient la fidélisation des salariés comme leur préoccupation majeure. Ce chiffre vient confirmer la priorité à donner au développement de la marque employeur par les entreprises. Un levier en effet crucial pour, d’une part, fidéliser les collaborateurs, et d’autre part, attirer les candidats.

Mais le développement de la marque employeur n’est pas la seule tâche inscrite à l’agenda des RH pour 2025. Ces derniers sont en effet face à de nombreux défis. Recrutement, flexibilité du travail, exigences plus fortes des collaborateurs, niveau d’attente élevé en matière de qualité de vie au travail dans un contexte où la performance économique est recherchée. Autant de problématiques qui animent leur quotidien. Dès lors, de quelles clés disposent-ils pour agir ? Peuvent-ils s'appuyer sur des solutions spécifiques pour progresser, performer en conciliant attente des collaborateurs et performance de l’entreprise ?

Face à ces questionnements, une piste peut être envisagée visant à encourager, valoriser et légitimer les pratiques d’entreprises et les engagements RH œuvrant dans cette démarche de conciliation des attentes collaborateurs et besoins de l’entreprise. Comment ? par des critères de preuves formelles et non déclaratives que ces engagements sont portés par l’entreprise. Labelliser ces démarches et les mettre en lumière peut donc s’avérer comme un atout indéniable de la réalité de votre politique globale RSE.

Ce webinaire répondra aux questions suivantes : qu’est-ce qu’un label RH ? Quel est son utilité ? Comment cela fonctionne ? Comment choisir le plus adapté à son organisation ? Mais également vous éclairera sur la RSE et son lien avec la marque employeur. Il traitera aussi de la communication (interne et externe) pour valoriser ces engagements. 

 Alors, marque employeur et labels RH, le duo gagnant de 2025 ?

 Webinaire de 45 min en présence de :

• Loïc Chavaroche, Directeur RSE & ESG du Groupe STERNE (leader de la logistique premium bas carbone en Europe) qui pourra partager sa vision, son retour d’expérience sur ce qu’est une marque employeur RSE réussi, quels sont les engagements RSE ou programme RH innovants phares portés par le groupe STERNE (diversité, inclusion, Handicap, écoute des besoins, positionnement marché), présentation des prix, trophées, labels reçus et ce que cela a pu apporter au Groupe en termes de visibilité et de légitimité
• Stéphane Théry, Responsable projet et programme de labellisation chez Incitu (organisme certificateur à impact social et sociétal) vous partagera toutes ses connaissances sur les labels RH, du besoin jusqu’à la mise en œuvre, en passant par la valorisation au service de la marque employeur
• Nathalie Fajnzyn, Directrice du développement chez Incitu, qui animera ces échanges par un jeu de questions/réponses

A l’issue du webinaire sera remis à tous les participants :

1/ Notre tout nouveau livre blanc dont voici le sommaire :

Interview exclusive d’Audrey Richard, Présidente de l’ANDRH

Défi 1- Remporter la guerre des talents : comment un label peut-il faire la différence ?

Défi 2 - Travail hybride : structurer et valoriser ses pratiques grâce à la labellisation

Défi 3 - Engagement des collaborateurs : le label, un projet collectif

Défi 4 - La (e)réputation : le label, gage de transparence

Défi 5 – QVCT : de la promesse aux preuves

Annexes : fiche pratique « les questions à se poser avant d’entrer dans une démarche de label RH », exemple d’une campagne de communication autour d’un label RH

 2/ Les résultats de notre enquête sur ce sujet, menée auprès de fonctions RH, avec notre partenaire MIS Group

[1] Baromètre 2024 Tissot-Payfit « Les RH au quotidien », France Travail, 05/08/2024.