Négocier l’égalité professionnelle : la place de l’index dans le diagnostic
Suite à notre premier webinaire du 21 novembre 2018 : « Égalité professionnelle en région PACA : comment faire d'une obligation légale une opportunité pour l'entreprise », le cadre légal a évolué.
D'ici à mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés auront une obligation de publication de leur "Index Egalité Femmes-Hommes".
D'une obligation de moyen, on passe à une obligation de résultat, l'index visant à rendre transparent les écarts de rémunération existants entre les femmes et les hommes.
Quelles obligations et quelles règles à appliquer pour réaliser votre index ? Quelle est la place de l’index dans la négociation de l'accord EP ?
Dans sa mission d’accompagnement des acteurs du dialogue social, l’Aract Paca s’associe une nouvelle fois à la Direccte Paca afin de vous apporter des outils et méthodes nécessaire pour atteindre votre objectif d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, et agir efficacement sur les leviers et facteurs organisationnels..
Une entreprise nous accompagnera pour témoigner sur ces questions et présenter la publication de son index EP.
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