Non-discrimination à l’embauche : de l'obligation légale... à la promotion de la diversité, un levier de performance.

Obligatoire depuis janvier 2017*, la formation à la non-discrimination des responsables de recrutement (RH et managers) peine à faire progresser les pratiques. Force est de constater que chaque année les campagnes de « name and shame » démontrent les écueils persistants rencontrés par les entreprises.

Dans ce contexte, nous vous proposons - le temps de ce webinar-d'insister sur l’outillage incontournable dont vous devez disposer.

Pour sécuriser le processus de recrutement et prévenir le risque de discrimination, il est nécessaire de maîtriser les multiples enjeux de la diversité et le cadre légal de la non-discrimination.

• Quels sont les principaux critères de discrimination ?
• Quel est le cadre légal ?

Pour agir en acteur responsable, il faut perfectionner ses pratiques, diffuser les bonnes façons de faire et  déployer sur le terrain.

• Quels sont les outils RH appropriés ?
• Cas pratiques : rédaction d’annonce , questionnement neutre …

Le Groupe JLO est membre de l’association ’A Compétence Egale et partenaire de l’Autre Cercle. Ces engagements nous incitent à travailler en continu nos sourcing dans la diversité et à former nos clients à ces bonnes pratiques.Nous sommes à la fois expert de la sphère RH, du recrutement et de la Diversité. Voir notre formation en présentiel ou e-learning.

François Bénard, Responsable de l’Activité Emploi, spécialiste du recrutement,  et Caroline Maurel-Senger, Consultante Diversité animeront ce webinar.

*Cette obligation s'appuie sur la Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté : Art. L. 1131-2. Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les 5 ans.