Recruter en alternance des candidats en situation de handicap : ce qui change en 2025, les enjeux et les solutions

L’alternance est une chance en France pour l’emploi et la formation, et plus particulièrement pour les personnes en situation de handicap. C’est aussi une chance pour les employeurs.

C’est un véritable tremplin pour l’emploi, qui facilite aux personnes concernées de pouvoir se former et d’acquérir une première expérience et des compétences sur le terrain, aussi pour les jeunes pour faciliter leur accès à un premier emploi que pour les personnes en reconversion professionnelle suite à la survenance d’un handicap ou d’une maladie qui les oblige à changer de métier.

C’est donc important pour vous employeurs de comprendre l’alternance, ses enjeux et ses spécificités lorsque vous recrutez des candidats en situation de handicap.

Avec ce webinaire vous obtiendrez des réponses concrètes aux questions suivantes :

• Quel est l’intérêt de l’alternance pour les employeurs ?
• Quel est son intérêt pour les candidats ? C’est important pour un employeur de le savoir pour mieux répondre aux attentes des candidats
• Quelles spécificités pour les candidats en situation de handicap ?
• Quel cadre l’égal ?
• Qu’est-ce qui change en 2025 ?
• Quelles sont les aides possibles ?
• Comment recruter en alternance des candidats en situation de handicap ? Quelles solutions ? Quelles bonnes pratiques ?
• Quelle différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat pro ?
• Quand commencer à chercher les candidats ?

Ce webinaire vous présentera aussi comment l’alternance contribue en plus à la politique handicap de l’entreprise et à son engagement RSE.

Inscrivez-vous pour participer à ce webinaire important !