Pour traiter les différents domaines d’activité d’une DRH (Paie, Gestion administrative, Développement RH, GTA…), il existe deux approches principales :  

1. Un logiciel SIRH unique couvrant l’ensemble de l’environnement fonctionnel souhaité 

2. Plusieurs solutions spécialisées (« best of breed »), éventuellement interfacées entre elles 
    

Si une solution « best of breed », rassurera par sa connaissance parfaite du domaine d’expertise, elle ne couvrira pas l’ensemble du périmètre attendu et nécessitera d’autres logiciels en complément.  

Le SIRH global peut donc apparaître comme un choix pertinent pour sa diversité fonctionnelle et la centralisation des tous les outils au même endroit. Cependant, une question majeure se pose : une suite logicielle globale peut-elle rivaliser avec les meilleures solutions spécialisées ? 

Dans ce webinar, nos experts vous détailleront de manière très concrète les avantages et les inconvénients de chacune de ces démarches pour vous aider à prendre la meilleure décision pour votre organisation. 
 

Les principales thématiques abordées lors de ce rendez-vous : 

• Les bénéfices/limites d’un suite SIRH globale 

• Les bénéfices/limites d’une solution « best of breed » séparée : l’exemple de la GTA 

• L’API, l’enjeu de demain  

• Points de vigilances : les indispensables pour choisir son SIRH 

 

A PROPOS DE NOVRH 

Éditeur et intégrateur de solutions SIRH et Paie à destination des Entreprises de 250 à 5000 salariés, NOVRH propose au sein de sa solution SIRH globale une couverture fonctionnelle permettant de répondre à toutes les problématiques de gestion des Ressources Humaines et de la Paie. 

https://www.novrh.com/ 

 

A PROPOS D’ASYS 

Asys est éditeur de solutions RH pour la gestion des temps et des activités & la planification. L’éditeur propose des solutions adaptées à chacun de ses clients au travers de deux logiciels: So’Horsys pour les PME et Chronos pour les grandes entreprises et établissements publics. 

https://www.asys.fr/ 

 

PUBLIC CIBLE 

DAF, DRH, RH, DSI, RSI, DG, responsable SIRH, chef de projet SIRH des entreprises de tailles intermédiaires ; MOA/MOE, consultant SIRH