Surconnexion = nouveau RPS : comment éviter que vos meilleurs talents soient les premiers à craquer ?

Vos collaborateurs passent aujourd'hui 50 % de leur temps de veille devant un écran. Or, le cerveau humain n'est pas conçu pour une telle saturation cognitive. Cette hyperconnexion chronique ne génère pas seulement de la fatigue : elle est source de stress, de troubles du sommeil, d'anxiété et d'épuisement émotionnel, menaçant directement l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Ce webinaire de 45 minutes, pensé pour les DRH/RRH en charge de la QVCT et de la prévention des RPS, propose une démarche à la fois pragmatique et immédiatement actionnable :

• Comprendre le risque “surconnexion”

Décryptage de ses impacts sur la santé, le climat social et la performance, avec un focus sur le brouillage entre les sphères professionnelles et privés.

• Identifier les enjeux RH et la responsabilité de l’entreprise

Comment la surconnexion vient percuter vos obligations QVCT/RPS, votre marque employeur et vos pratiques managériales.

• 3 actions clés à mettre en place dans les 3 à 6 mois

1. Co-construire une charte de la déconnexion.
2. Intégrer la déconnexion dans le management : sensibilisation des managers, exemplarité, régulation des usages numériques et de la charge.
3. Organiser une webconférence de sensibilisation pour les salariés : créer le déclic, transformer le rapport aux outils digitaux, fournir des leviers concrets de rééquilibrage.

À l’issue du webinaire, vous repartez avec :

• une vision claire des risques et des enjeux,
• une feuille de route structurée autour de ces 3 leviers,
• un format de webconférence “clé en main” à déployer auprès de vos collaborateurs pour passer rapidement de la prise de conscience à l’action.

Ce webinaire est co-animé par Sean Luzi, conférencier et auteur aux éditions Dunod, Spécialiste des sujets, déconnexion, intelligence émotionnelle et expert pour Psychologies magazine.