Transparence salariale : comment préparer vos catégories de travailleurs ?

Transparence salariale : où en est-on ? Et comment se préparer ?

La directive européenne 2023/970 impose de nouvelles obligations à toutes les entreprises : publier les écarts de rémunération femmes-hommes par catégorie de travailleurs, justifier les salaires par des critères objectifs et neutres, répondre au droit à l'information de chaque salarié… et agir dès qu'un écart injustifié dépasse 5 %.

Où en est la transposition en France ? Quelles données faudra-t-il produire ? Et surtout, comment structurer une méthode de classification des emplois qui tienne face aux représentants du personnel ?

En 45 minutes, nous faisons le point et nous vous montrons concrètement comment vous préparer avec GrafiQ.

Au programme

• Le cadre réglementaire : où en est-on ? Un point sur l'état de la transposition en France, les pistes évoquées par le législateur et le planning théorique de mise en œuvre.
• Les indicateurs à venir : écarts moyens et médians, rémunération variable, répartition par quartile, écarts par catégorie de travailleurs — et comment GrafiQ pourra les calculer directement à partir de vos données de paie.
• Peser et classer vos emplois : présentation de la méthode de pesée des postes mise en place par QuickMS, inspirée de la méthode Hay — des critères pondérés (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail…), notés sur cinq niveaux, pour obtenir un score par poste et construire des catégories de travailleurs objectives, avec leurs fourchettes de rémunération.
• Démonstration en avant-première du module Transparence salariale de GrafiQ : du référentiel des postes à la classification, jusqu'aux rapports diffusés au CSE et à chaque collaborateur.
• Questions / réponses