Vos meilleurs candidats : stoppez la déperdition et boostez votre sourcing !
Dans un contexte de tension sur les candidatures, les professionnels des ressources humaines doivent désormais s'adapter aux nouveaux usages mobiles et data des candidats. Ils font ainsi face à un double enjeu :
- Limiter le taux d’abandon des candidats : Comment optimiser la navigation mobile et simplifier en profondeur le tunnel candidat ? Que faut-il dorénavant proscrire ? Comment créer un choc de simplification dans votre tunnel d’acquisition ?
- Capter davantage de candidatures en élargissant le sourcing : Comment élargir le spectre de candidats potentiels ? Comment toucher davantage de candidats dans votre cible ?
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