CSE : votre rôle clé dans la transparence salariale

Transparence salariale : votre CSE est-il prêt ?

D'ici juin 2026, chaque salarié pourra demander à connaître les niveaux de rémunération pratiqués dans son entreprise. Fourchettes salariales obligatoires dans les offres d'emploi, fin des clauses de confidentialité, inversion de la charge de la preuve en cas de litige… La directive européenne 2023/970 change profondément les règles du jeu. Et le CSE se retrouve en première ligne.

Pourtant, beaucoup d'élus découvrent à peine l'ampleur de cette réforme. Comment décrypter un cadre juridique complexe ? Comment exercer des prérogatives renforcées que vous ne maîtrisez pas encore ? Comment agir concrètement alors que l'échéance approche à grands pas ?

C'est précisément pour répondre à ces questions que je vous propose ce webinaire de 30 minutes. En une demi-heure, vous comprendrez ce que la directive impose réellement aux entreprises et les nouveaux droits qu'elle ouvre aux salariés. Vous découvrirez comment votre rôle d'élu se transforme — BDESE élargie, expertise renforcée, commission égalité professionnelle dotée d'un véritable levier d'alerte. Et surtout, vous repartirez avec les clés pour passer à l'action sans attendre.

La transparence salariale ne se décrète pas, elle se construit collectivement.