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Santé mentale au travail : comment détecter et accompagner un collaborateur en souffrance ?
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Il y a 2 mois60 min
Imad WakidiCofondateur et directeur opérationnel,Holivia
Nathan GUICHARD-MARSALCare & Therapists Manager,HOLIVIA
Jérôme CrestCEO,HOLIVIA

Présentation

Holivia a pour mission d’aider les Dirigeants et les DRH allant de l’ETI au groupe du CAC 40 à intégrer une culture positive de la santé mentale dans leur entreprise. Nous les aidons à :

  • dédramatiser le sujet de la santé mentale jusqu’à ce que chacun se sente autorisé à l’aborder
  • donner aux salariés les outils pour prendre soin d’eux en autonomie et en toute confidentialité, qu’ils aillent bien ou qu’ils soient en souffrance
  • donner aux managers les clés pour accompagner les situations de mal-être

Holivia accompagne les collaborateurs des organisations à nourrir la prise de conscience et à prendre soin de leur bien être mental à travers un accompagnement hybride personnalisé et confidentiel : l’accompagnement par des psychologues d’une part pour répondre aux besoins et objectifs du moment, que les salariés aillent bien ou qu’ils soient en souffrance ; l’accès à des contenus self-care en toute autonomie d’autre part, pour sensibiliser, s’évaluer, progresser et améliorer la qualité d’ancrage des échanges.

"Holivia fait du bien à nos collaborateurs, surtout dans la période de crise que nous avons connue, et a contribué à libérer la parole autour de la santé mentale. Il s’agit d’un sujet dont tous les DRH doivent s’emparer."

Stéphanie Ehrmann, DRH de Dalkia Région Méditerrannée

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Comment la santé mentale devrait être la priorité pour votre culture et votre performance en 2024 ?
12 OCT. 2023
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