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Leadership, compétences managériales

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Collaborer Mieux - Webinaire 5 : Manager une équipe de Boomers + Gen X + Gen Y + Gen Z

ESCP Business School

L’IA va-t-elle façonner une nouvelle génération de managers ?

La Coop CNV

La Communication Non Violente au service d’un leadership inspirant

MonPortailRH vous propose une succession de webinars au cours desquels vous découvrirez des astuces pour optimiser votre gestion des RH.

MonPortailRH - Le SIRH nouvelle génération

Un bon manager est celui qui arrive &agrave; accroitre les comp&eacute;tences de ses collaborateurs tout en les responsabilisant, il doit savoir les accompagner.&nbsp;Mais comment pouvez-vous promouvoir la comp&eacute;tition et la coop&eacute;ration en m&ecirc;me temps&nbsp;? &nbsp;Comment rendre les entretiens annuels efficaces afin de suivre la performance et les objectifs atteints par vos employ&eacute;s ?&nbsp;

MonPortailRH&nbsp;vous propose voici 5 astuces pour atteindre cet objectif par la mise en place d&rsquo;un management de la performance au sein de votre PME.

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

5 astuces pour instaurer un management de la performance efficace

Des solutions RH intégrées, complètes et une expertise métier forte adaptée à vos enjeux

Talentia - Simplifier votre complexité RH

On a beaucoup parl&eacute; du RH qui devait &ecirc;tre &laquo;&nbsp;business partner&nbsp;&raquo; mais qu&rsquo;en est-il de la place du manager dans la politique RH de l&rsquo;entreprise,&nbsp;qui doit faire face &agrave; des d&eacute;fis de plus en plus larges li&eacute;s aux exigences sociales&nbsp;?


Si les notions de manager &laquo; premier RH &raquo; ou &laquo; RH de proximit&eacute; &raquo; restent des formules avec lesquelles les DRH ont pris de la distance, la fonction support la plus partag&eacute;e avec le management est bien souvent la fonction RH.


Qu&rsquo;ils soient relais ou initiateur, comment impliquer les managers dans votre politique RH ?&nbsp;
Participez &agrave; notre webinar pour en savoir plus


Le manager « HR Partner » ou l’implication du management dans la stratégie RH 

Avec IME Conseil, développez les soft skills grâce à une approche fondée sur 35 années de recherches en neurosciences, sciences du comportement et d'expertise terrain

Mieux être, mieux vivre, mieux travailler

L’agilité organisationnelle est désormais reconnue comme essentielle pour la survie des entreprises, dans les environnements changeants, complexes et incertains que nous connaissons.

Elle se manifeste par la capacité d’adaptation permanente de l’entreprise en réponse à ce type d’environnement.

Cependant devenir agile ne se décrète pas de la même manière que le choix de la couleur de ses nouveaux locaux. En effet, l’agilité s’appuie essentiellement sur le facteur humain et se travaille donc de l’intérieur.

« Tout ce qui est vraiment grand et inspiré n’a été réalisé que par des individus travaillant librement ». (Albert Einstein)

Venez découvrir comment développer votre agilité lors de ce webinar.


Et si le moteur de l’agilité de votre entreprise, c’était vous ?


Le travail &agrave; distance est devenu, depuis une dizaine d&rsquo;ann&eacute;e, un sujet central dans le management au sein d&rsquo;entreprises.


Avec le d&eacute;veloppement des NTIC, ce mode de fonctionnement a pris une place imposante dans le monde professionnel, obligeant les managers &agrave; s&rsquo;adapter. Le d&eacute;fi du management &agrave; distance est d&eacute;licat, notamment &agrave; cause de l&rsquo;absence de contact, des probl&egrave;mes de confiance, de la difficult&eacute; de l&rsquo;&eacute;valuation et du manque d&rsquo;int&eacute;gration des salari&eacute;s. Un challenge que 72% des managers trouvent plus difficile &agrave; accomplir.

MonPortailRH vous donne donc les 5 solutions cl&eacute;s pour mieux manager vos salari&eacute;s &agrave; distance.

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Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 Astuces pour bien manager ses employés à distance

Nos organisations regorgent de capacités humaines inexploitées pour de très nombreuses raisons personnelles, organisationnelles et managériales.

Mes expériences de chef d’entreprises me permettent de vous donner des pistes à travers des disciplines nouvelles telles les neurosciences, la biosystémique, et beaucoup de bon sens pragmatique. Comment débugger nos freins et nous libérer pour exploiter nos ressources ?

Le potentiel de notre cerveau est un des « Sésame » dont chacun dispose et en connaître le mode d’emploi facilite sa créativité et sa fluidité pour faire émerger nos trésors cachés.

Je vous ferai part de connaissances utiles et des outils que j’ai mis en place pour découvrir ces pépites.


Comment libérer les pépites humaines de nos organisations ?

Web conf&eacute;rence et web d&eacute;mo :

Adapter vos campagnes d&#39;&eacute;valuation de la performance aux nouveaux enjeux RH.


Comment gagner du temps sur la mise en place des entretiens annuels et professionnels dans votre entreprise ?

Quelles sont les bonnes pratiques RH ?

Comment en tirer le meilleur profit dans votre contexte ?


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Gain de temps, automatisation des processus, budget ma&icirc;tris&eacute; : ARAGO Consulting, expert des syst&egrave;mes d&#39;information RH en mode SaaS, accompagne les DRH dans la mise en place des entretiens annuels et professionnels, enjeu cl&eacute; pour la gestion des talents dans l&rsquo;entreprise, avec une approche projet innovante, bas&eacute;e sur les &quot;best practices&quot; RH.

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Ce webinar s&rsquo;appuie sur les nombreux retours d&rsquo;exp&eacute;rience d&rsquo;ARAGO Consulting et inclut la d&eacute;monstration d&rsquo;une solution de gestion de la performance leader sur le march&eacute;.

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La bonne m&eacute;thodologie, la bonne solution et le bon partenaire int&eacute;grateur pour optimiser la performance RH : inscrivez-vous !


Entretiens annuels et professionnels : entre obligation légale et véritable atout pour le management

KRONOS vous présente un modèle unique et peu répandu en France pour faire avancer concrètement vos managers.

Les défis d’innovation et de vitesse s’imposent dorénavant comme des enjeux clés pour les entreprises. La difficulté majeure est alors de réussir à engager ses managers dans leurs propres transformations pour opérer ce renversement de sens d’une identité trop chahutée. Cela permettra de libérer les potentialités propres à cette identité.
Alors que beaucoup de démarches proposent des approches « hard » opposant ou culpabilisant les uns à la défaveur des autres, Kronos vous invite à découvrir une approche « soft » réunissant ceux que l’on oppose trop souvent.

Venez découvrir comment le servant leadership peut devenir une voie de réconciliation et de véritable rencontres entre les femmes et les hommes de votre entreprise, au service du bien être intelligent et concret des managers qui développent des capacités humaines au service de la performance de l’autre et de son développement.


Le Servant-Leadership au service de la transformation de votre entreprise

Chacun de nous est confronté, dans son quotidien professionnel, à des comportements ressentis comme agressifs.

Ces situations nous mettent mal à l’aise, et nous sommes souvent démuni(e)s face à elles.

L’objectif de ce webinar est de comprendre les mécanismes cérébraux en jeu, grâce à une grille de lecture innovante des comportements humains.

Après avoir distingué différents types d’agressivité, nous proposerons des solutions pour mieux gérer l’agressivité offensive, remettre de la fluidité dans les relations, et mieux travailler ensemble.


Comprendre les rapports de force pour mieux les gérer

La&nbsp;g&eacute;n&eacute;ration Z, compos&eacute;e des jeunes&nbsp;n&eacute;s &agrave; partir de 1995&nbsp;ne va pas tarder &agrave;&nbsp;s&rsquo;ins&eacute;rer&nbsp;dans le monde du travail et &agrave;&nbsp;int&eacute;grer&nbsp;votre entreprise.

Ces jeunes sont encore plus&nbsp;d&eacute;complex&eacute;s,&nbsp;ind&eacute;pendants&nbsp;et&nbsp;ambitieux&nbsp;que ceux de la g&eacute;n&eacute;ration Y.
Selon 36 % d&rsquo;entre eux, les emplois dans les&nbsp;grandes soci&eacute;t&eacute;s&nbsp;sont&nbsp;stressants&nbsp;et ils en d&eacute;goutent m&ecirc;me 13%.

Venez d&eacute;couvrir les 5 astuces pour bien Int&eacute;grer et Manager la G&eacute;n&eacute;ration Z

Class&eacute; - 1er logiciel RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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5 astuces pour bien intégrer et manager la génération Z

N&eacute;s avec une souris d&rsquo;ordinateur &agrave; la main, des &eacute;couteurs dans les oreilles et un smartphone toujours connect&eacute;, les jeunes de la g&eacute;n&eacute;ration Z constitueront&nbsp;la main d&rsquo;&oelig;uvre de demain. Successeurs de la g&eacute;n&eacute;ration Y&nbsp;et n&eacute;s &agrave; partir de 1995, leurs m&eacute;thodes de travail et leurs besoins risquent de chambouler de fa&ccedil;on notable vos habitudes.&nbsp;Flexibilit&eacute;, d&eacute;mat&eacute;rialisation, souplesse&nbsp;et&nbsp;partage&nbsp;sont les maitres mots de ces jeunes. Bousculant les sch&eacute;mas classiques du management, ils risquent de vous donner du fil &agrave; retordre. Alors comment se pr&eacute;parer &agrave; les accueillir&nbsp;?

MonPortailRH&nbsp;vous donne les&nbsp;10 astuces&nbsp;qui vous aideront &agrave; g&eacute;rer cette probl&eacute;matique d&rsquo;actualit&eacute;&nbsp;!

Retrouvez le classement des Logiciels RH:&nbsp;http://www.comparatif-logiciel.com/rh_sirh.php

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